前段时间新闻报道的北京相亲市场的鄙视链引起了人们的热议。在鄙视链中，学历是筛选相亲对象的一大标准：

海归>清华北大毕业生>958/211重点大学>普通本科院校。

其实，这样赤裸裸的学历鄙视不仅仅存在于相亲市场，更是职场中无需严明甚至大摇大摆招摇过市的规则：

对不起，我们公司只招本科以上学历，不招收专科以及民办大学毕业生。

我的一个90后远房表弟。

终于在踏入职场的第五个年头了打拼到了一家外企的销售总监的位置。

得体大方的衣着，干练的作风，一口伦敦口音的流利英语和基本交流无障碍的西班牙语。给人第一印象是海外学成归来的精英，但其实他毕业于某个十八线小城市的大专院校。

五年前

五年前，他刚毕业找工作的时候，毫无意外地被拒绝，上百封求职信未能获取一家企业的橄榄枝。

即便他相信自己有实力胜任岗位，却因为学历低而在简历申请环节就被淘汰。好不容易挤进去了面试环节，又被身边一众名校光环笼罩的毕业生KO被迫出局。

因为低学历，面试官看他的眼神都有少许不屑。吃尽闭门羹后他调整了求职方向，进不了大公司，那就去一家小公司从打杂做起。

2012年那会儿他在深圳一家小公司一个月基本工资才3000来块，除了房租和吃饭交通外，所剩无几。省吃俭用积攒的钱都被他用来报了培训班学习英语和西班牙语，钻研业务技巧。

上班的时候兢兢业业，任劳任怨，公司里的前辈也不吝赐教;对待客户诚恳认真，业务知识专业娴熟，和很多忠实的客户发展成为朋友。

五年后

五年打磨和沉淀后，当初拒绝他的那家外企以年薪50万挖了他过去。大专毕业的他终于五年磨一剑，击破了这家外企的传统学历规则。

放眼望去，他手下管理的不是海归精英就是958/211重点院校的硕士生甚至博士，履历上毕业院校的名字都是光芒万丈。

企业在面对雪花般的求职信时，为了提高效率而用学历为标准淘汰低学历候选人无可厚非。

因为这种职场默认的学历歧视规则，很多低学历的人群因没有好听的毕业院校的名字作为敲门砖而痛失机会，无法获得和名校毕业生一搏高下的面试通行证。但永远不要歧视低学历人群。

“因为，学历并不等同于能力，学历，在一定程度上反映着过往的时间里，一个人取得的学习成绩。但往往一个大学学历证书来源于冷冰冰的高考分数。

这个数字背后有太多不知道的故事。

可能有人临考前突发疾病而发挥失常，有人因为精神压力或者睡眠不足等种种能力以外的因素而导致最终没有进入理想院校。

而且因为学历低，他们往往会主动放低身段去学习，去弥补学历上的缺陷，去证明自己的能力，这种绝地反击的力量更为爆棚惊人。

低到尘埃里，然后不断沉淀，累积，时光会见证他们突破世俗的歧视而冲破云霄，平步青云。

”

爱因斯坦在第一次入学考试失败后补习一年才考上苏黎世工业高等专科学校，尽管它算不上世界名校。毕业之后没有能够找到合适的工作，失业整整两年。

但这并不妨碍爱因斯坦在25岁的时候写了五篇具有划时代意义的物理论文，包括当时无人能懂的相对论，获得诺贝尔奖。

人一时的努力拼搏可以求得短暂的荣光，但是真正让你腾飞的是持续性的学习和奋斗。只有持之以恒的学识的输入，专注力的输出才能实现质的飞跃。

所以，高学历不是“免死金牌”，可以赐予你在职场路上披荆斩棘的利刃;低学历亦不是“墓志铭”，只是你攀登更高险峰的低起点