2019年二级建造师考试报名工作即将开始，很多考生已经进入备考阶段，二级建造师培训找东学教育，让你无压力过二建。

劳动合同及劳动关系制度

如上图所示，劳动合同及劳动关系制度考点分布较杂，其章节考点 分值在8到10分左右，需要重点记忆内容，如合同生效、女职工和未成年的特殊保护以及解除和终止是考核的重点内容。

01劳动合同

1.劳动合同订立的规定：

1. 劳动合用的种类：固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限的劳动合用

2. 下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位必须满足：

2.劳动合同的条款:

3.劳动合同及劳动关系制度：

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.劳动合同的订立：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;1个月内订立书面合同，超过一个月双倍工资.

建立劳动关系应当订立书面劳动合同(非全日制可以订立口头协议)。如果没有订立书面合同，不订立书面合同的一方将要承担相应的法律后果。

02劳动报酬和试用期

1. 劳动报酬

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的：

先重新协商，是否适用于集体合同规定，再实行同工同酬。

3个月内不能约定试用期，1年之内约定试用期不得超过1个月，3年以内劳动合同试用期不得超越6个月，少于2个月。

记忆方法如图错位排列：

(1)以完成一定工作任务为期限的或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

(2)试用期包含在劳动合同期限内

(3)劳动合用仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

(4)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同港外最低档工资或者劳动合用约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

03无效劳动合同

(1)以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真是意思情况下订立或变更劳动合用的

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(3)违反法律、行政法规强制性规定的

注意：劳动合同不是民事合同，不受《合同法》调整，因此：

欺诈、胁迫或者乘人之危“订立的劳动合同是无效劳动合同，不是可撤销合同。

“限制行为能力”订立的劳动合同是无效劳动合同，不是效力待定合同。

04解除劳动合同

1.劳动者可以单方解除劳动合同：

2.用人单位可单方解除劳动合同的规定：

3.经济性裁员和不得解除劳动合同的规定：

经济补偿标准：

按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若开除老弱病孕，应支付经济补偿的按照职工年月平均工资3倍工资支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

05特殊

重点：

1.女职工和未成年工的特殊保护：

注意，未成年工：16周岁以上18周岁以下

2.劳务派遣：

特征：聘用和使用分离

(1)劳务派遣只能在临时性、辅助性、代替性的岗位上实施。

(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，派遣单位按月向劳动者支付报酬，被派遣劳动者无工作期间，应当按政府的最低工资标准按月支付报酬。

(3)劳务派遣单位负责申请工伤认定。