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《法律法规 二十七》

1.根据《合同法》，合同权利义务终止的情形有()

A 债务人依法将标的物抵押

B 合同解除

C 债务相互抵消

D 债权人依法将标的物提存

E 债权人免除债务

2.根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有()

A 施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误

B 因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误

C 地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加

D 由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误

E 因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误

3.2016年9月15日，甲材料供应商与丙材料供应商订立书面合同，转让甲对乙施工企业的30万元债权。同年9月25日，乙接到甲关于转让债权的通知。关于该债权转让的说法，正确的是()

A.甲与丙之间的债权转让合同9月25日生效

B.丙于9月15日可以向乙主张30万元债权

C.甲与丙之间的债权转让行为于9月25日对乙生效

D.乙拒绝清偿30万元债务的，丙可以要求甲和乙承担连带责任

4.关于合同示范文本的说法，正确的是()

A 示范文本能够使合同的签订规范和条款完备二建试题答案

B 示范文本为强制使用的合同文本

C 采用示范文本是合同成立的前提

D 采用示范文本是合同生效的前提

5.根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有()

A 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B 由用人单位提供的格式劳动合同

C 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D 与用人单位代理人签订的劳动合同

E 未明确规定合同期限的劳动合同

6.在建设工程施工合同中，承担违约责任的种类有( )。

A.滞纳金

B.罚款

C.赔偿精神损失

D.继续履行 E.采取补救措施

7.关于施工合同解除的说法，正确的是(  )。

A.合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除

B.承包人将承包的工程转包，发包人可以解除

C.发包人未按约定支付工程价款，承包人可以解除

D.承包人已经完工的建设工程质量不合格，发包人可以解除

8.根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()

A 劳动者被依法追究刑事责任

B 劳动者严重违反用人单位的规章制度

C 在规定的医疗期间内职工患病

D 女职工在哺乳期内

E 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案

1.【答案】BCDE 参见教材p121

【名师解析】本题考查的是合同的终止。《合同法》规定，由下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行(2)合同解除(3)债务互相抵消(4)债务人依法将标的物提存(5)债权人免除责任(6)债权债务同归于一人(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

2.【答案】CD 参见教材p123

【解析】本题考查的是违约责任的免除。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

3.【答案】C

【解析】教材P123

4.【答案】A 参见教材p124

【解析】本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。如果缺少合同示范文本，一些当事人签订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。

5.【答案】AC 参见教材p128

【解析】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

6.【答案】DE

【解析】参见P126

7.【答案】B 参见 教材P126

【解析】本体考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。承包人具有下列情形之一， 发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：①明确表示或者以行为表明不履行合同主 要义务的;②合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内扔未完工的;③已 经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的;④将承包的建设工程非法转包、违法分包的 。

发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未行相应义务， 承包人请求解除建设工程施工合同，应予支持：①未按约定支付工程价款的;②提供的主要 建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标注的;③不履行合同约定的协助义务的。

8.【答案】ABE 参见教材p130

【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE外，其情形还有：(1)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。